正确答案: D

讲授法可以让受训人员积极主动参与

题目：关于培训中的讲授法的说法，错误的是( )。

解析：讲授法的缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]通过宣传资料进行招聘的优点是（ ）。

可以针对企业的具体情况专门设计

解析：使用宣传材料进行招聘的优点主要体现在两个方面：可以针对企业的具体情况专门设计；灵活性强。B发行地域广是报纸的特点，C招聘对象有一定限定性，影响范围小，采用这种方式的工作量大，因此D的答案也不正确。

[多选题]以下说法正确的有( )。

当其他条件不变，资本价格下降时带来的规模效应导致劳动力需求上升

当其他条件不变，资本价格下降时带来的替代效应导致劳动力需求下降

当其他条件不变，资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将下降

当其他条件不变，资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将上升

解析：当其他条件不变，资本价格变化所产生的规模效应和替代效应对劳动力需求发生作用的方向是相反的。即资本价格下降时带来的规模效应导致劳动力需求上升；资本价格下降时带来的替代效应导致劳动力需求下降；反之。

[单选题]在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。

德尔菲技术

[单选题]关于工资的构成形式，下列说法错误的是( )。

计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种

解析：选项A，计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种；计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

[单选题]下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。

高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果

解析：团体凝聚力是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以促进团体成员的参与和交流，促使团体成员遵从组织的规范。凝聚力对团体的绩效有着重要的影响：①高凝聚力能否导致高绩效要看团队的绩效规范；②高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

[多选题] M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。

科学能力测试应分为( )。

智力

躯体能力

解析：2.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。一般情况下，能力分为智力和躯体能力。因此，科学能力测试也应分为这两部分。

[单选题]A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：

该公司的人力资源管理作业职能应当由（）承担。

人力资源经理

解析：大中型企业专门的人力资源管理部门设置的特点包括：人力资源部门经理十分重要，他们与企业最高层的联系更为密切，往往出现专门负责人力资源管理的高层领导。