正确答案: ACDE

人口政策 择业心理偏好 地域性因素 户籍制度

题目：影响企业外部劳动力供给的因素有（　　）

解析：影响企业外部劳动力供给的因素有：地域性因素、人口政策及人口现状、劳动力市场发育程度、社会就业意识和择业心理偏好。除此之外，严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]管理培训体系设计的原则包括（　　）

有效性原则

计划性原则

实用性原则

解析：管理培训体系设计的总体原则是有利于企业总体目标的实现，有利于增强企业经营管理人员队伍整体素质，有利于企业竞争能力、获利能力和获利水平的提高。主要原则包括：战略性原则、有效性原则、计划性原则、规范性原则、持续性原则、实用性原则。

[单选题]有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。

应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

解析：培训激励制度的激励包括：①对员工的激励。培训必须营造前有引力、后有推力、自身有动力的氛围，建立培训一使用一考核一奖惩的配套制度，形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、利益激励为后盾的人才培养激励机制。②对部门及其主管的激励。建立岗位培训责任制，把培训任务完成的情况与各级领导的责、权、利挂钩。③对企业的激励。应制定合理的制度并严格实施，激发企业的培训积极性。使培训真正满足企业生产发展的需要。

[单选题]以下不属于员工动态特征的是（　　）。

员工学习

解析：研究人的动态性，人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。

[单选题]关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（　　）。

它规定了劳动关系的调整规则

解析：劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别主要是以下三方面：第一，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要规定以何种手段实现和保证劳动法律制度的实施；第二，其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；第三，各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。

[单选题]在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得（　　）为决策准则。

解析：在市场经济中，企业在决定劳动投人规模时，以取得最大利润为决策准则。企业对提供的每一就业量都有与其相对应的最低预期收益，从而使企业能够收回成本和取得最低盈利。

[多选题]企业战略的特点包括（　　）。

全局性

系统性

长远性

风险性

解析：企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征。

[多选题]最常用的情境模拟方法有（　　）。

角色扮演

公文处理模拟法

无领导小组讨论

解析：最常用的三个方法应该是角色扮演，公文处理模拟法，无领导小组讨论法，答案应该是BCE。

[多选题]企业组织信息采集的主要来源有（　　）。

调研人员自己采集的资料

通过机关、企业等单位获得的资料

通过报纸杂志获得的资料

[多选题]绩效考评的方式和方法有（　）。

品质主导型

行为主导型

结果主导型

综合型