[多选题]某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。假设劳动争议仲裁委员会作出该单位不得解除与王某的劳动合同的裁决，该单位必须按下列哪项去做?

正确答案 ：ABC

不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资

不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动

不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动

[单选题]下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）。

正确答案 ：B

B、劳动法随着劳动关系的产生而产生

[多选题]劳动监督检查的主体有（）。

正确答案 ：ABCD

工会、职工代表大会

劳动行政主管部门、国家行政监察机关

工商行政管理机关、财税

审计、银行、卫生、民政部门

[多选题]根据《劳动法》第3条的规定，我国劳动者的基本义务主要有（）

正确答案 ：ABCD

劳动义务

提高职业技能义务

遵守劳动纪律义务

遵守职业道德义务

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