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第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库
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[单选题]关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。
正确答案 :
A
以毛泽东思想理论为基础
[单选题]劳动合同有三种不同期限,其中不包括()。
正确答案 :
D
短时间的劳动合同
[多选题]劳动者的权利和义务包括()。
正确答案 :
ABCDE
同工同酬的权利
及时获得足额劳动报酬的权利
拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利
要求依法支付经济补偿的权利
劳动者的诚信与守法义务
[多选题]劳动争议的解决机制包括()方式。
正确答案 :
ABCD
自力救济
社会救济
公力救济
社会救济与公力救济相结合
[单选题]《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,并于2008年()起开始实施。
正确答案 :
C
5月1日
[单选题]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立,并经用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
正确答案 :
D
劳动者
[单选题]建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。
正确答案 :
A
一个月内
[单选题]在《劳动争议调解仲裁法》,仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度,即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议。
正确答案 :
D
12
[单选题]为提高效率,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延期并书面通知当事人,但延期不得超过()日。
正确答案 :
B
15
[多选题]《劳动合同法》规定:在订立劳动合同时,应当遵循()的原则。
正确答案 :
ABCDE
合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
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第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022基础知识每日一练(07月05日)
劳动法的监督检查薄弱表现是()。
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《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括()。
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库往年考试试题(5T)
《劳动合同法》规定:订立劳动合同,应当遵循()的原则。
高级人力资源管理师(一级)题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库易错每日一练(04月19日)
《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁
劳动法的监督检查薄弱表现在()。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动
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