正确答案: B

100

题目：某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人。

解析：运用工作定额分析法计算人力资源需求的公式为：N=W/［Q-(1+R）］其中，N表示生产岗位人员的需求量；W表示企业计划期内任务总量；Q表示企业劳动定额标准；R表示计划期劳动生产率变动系数，R=R1+R2-R3。其中R1表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数；R2表示经验积累导致的生产率提高系数；R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。则该企业的人力资源需求为：6060/［60*（1+0.01）］=100(人）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于职业道德规范“公道”的说法中，正确的是（）。

公道的品德是在长期的公道行为中逐渐养成的

[单选题]以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）

组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

解析：组织理论又称广义的组织理论或大组织理论，包括了组织运行的全部问题。组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。组织设计理论主要研究企业组织结构的设计，把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。

[多选题]影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。

竞争对手在人力资源方面的情况

国家有关劳动人事法律法规法令

各类学校和教育培训机构专门人才供给情况

劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

解析：企业外部的环境是指那些对人力资源管理制度产生重要作用和影响的因素。外部环境因素包括：①国家有关劳动人事法律法规法令：②劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状；③各类学校（技校、高职、大学）和教育培训机构专门人才供给的情况；④劳动者择业意识和心理的变化情况；⑤劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况；⑥企业竞争对手在人力资源方面的情况等。A项，属于影响企业人力资源管理的内部因素。

[多选题]企业在设置岗位时，应该考虑（）。

岗位数目是否符合数量最少原则

所有的岗位是否实现了有效配合

每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

解析：除ABE项外，具体设置岗位时，还应充分考虑并处理的关系包括：①根据企业发展的总体发展战略的要求，对当前的组织结构模式以及组织机构的设置进行评价；②对组织中的每个工作岗位进行剖析，它的存在是否体现了科学化、合理化和系统化的设置要求。