正确答案: D

寻求人力资源需求与供给的动态平衡

题目：人力资源规划的基点是()。

解析：寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。参见教材P177。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]《劳动合同法》第50条规定，企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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解析：本题考查企业劳动合同终止程序的相关内容。参见教材P206。

[单选题]企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起()日内，向人民法院提起诉讼。

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解析：企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。参见教材P209。

[多选题]制订人力资源总体规划主要体现在（）。

数量规划

素质规划

结构规划

解析：本题考查人力资源总体规划的制订。制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、素质规划和结构规划。

[单选题]绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

书面鉴定法

解析：本题考查绩效考核方法中的书面鉴定法。

[单选题]下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是（）。

公开处理原则

解析：本题考查处理企业劳动争议遵循的原则，共三项，即选项ACD。

[单选题]某超市根据过去的经验，在一年中每增加100万元的销售额，需增加3人，预计一年后销售额将增加5000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：7：2，则新增加人员中，管理人员应为（）人。

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解析：（1）新增加的人员=5000/100×3=150人。（2）计算分配率：150/（1+7+2）=150/10=15。（3）分配：管理人员为1×15=15人。

[单选题]绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。

增进绩效的功能

解析：本题考查绩效考核的功能。题干体现的是绩效考核增进绩效功能的表现。本题考查绩效考核的功能。题干体现的是绩效考核增进绩效功能的表现。

[单选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。