正确答案: B

与空缺职位最接近的

题目：企业在选择员工时，应当选择那些条件（ ），否则会造成人才浪费或抬高人力成本。

解析：能力最强和经验最丰富的员工不一定适合于空缺职位，要寻找最恰当的员工进行填补，否则就会造成人才浪费或抬高人力成本。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（ ）。

人力资源的可用性

解析：人力资源是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等为具体表现的经济资源；人力资源的可用性是指通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值；人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。有一定的人口，才有一定的人力，一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的物质性。

[单选题]同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（ ）原则。

内部公平性

解析：薪酬的公平性可以分为三个层次：一是外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；二是内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；三是个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

[多选题]劳动者的收入不属于工资范围的有( )。

用人单位支付给劳动者的生活困难补助费

根据国家规定发放的创造发明奖

用人单位支付给劳动者的清凉饮料费用

根据国家规定发放的科学技术进步奖

解析：劳动者以下收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

[多选题] 老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：

在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（）之后，不得低于当地最低工资标准。

社会保险费和住房公积金

加班费、夜班津贴

伙食补贴

解析：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

[单选题]关于工作分析实施的说法，错误的是（）。

进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息

解析：在工作分析信息收集完成后，工作分析人员首先需要对工作分析信息进行初步核对、辨别真伪，之后对信息进行归类，甄选出与工作分析密切相关的信息。

[单选题] 由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作（ ）。

团体

解析：本题考查团体的概念。团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。

[多选题] 关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（ ）。

人事管理产生于社会工业化发展的初期

人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本

人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

解析：本题考查人力资源管理与人事管理的区别。时代背景不同由人事管理转变为人力资源管理说明—人不再是物质资源的附属物。人事管理是随着社会工业化的出现与发展应运而生的。对人的认识不同(1)人事管理将人的劳动看作是消耗和成本;主要关注如何降低人力成本，正确选拔人，提高人员的使用效率和生产率;将人视为被动地适应生产的一种因素;(2)人力资源管理将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的。基本职能有所不同(1)人事管理是具体的、技术性的事务管理 (2)人力资源管理具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理广阔得多。