正确答案: D

上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

题目：根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。

解析：本题考查费德勒的权变理论。最适合于关系取向领导风格的情景有两种，一种是上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小；另一种是上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大。

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[多选题]绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

工作态度

工作能力

解析：本题考查绩效考核结果分析。通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。

[多选题]在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）

A、员工薪酬的基本资料

B、企业人力资源规划的资料

C、物价的变动情况

D、企业薪酬支付能力的资料

E、国家薪酬和税收政策的变动资料