正确答案: CD

决策中缺乏参与 上级干涉人际交往

题目：在以刺激为基础的模式中，（　　）属于组织结构和气候的压力源因素。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的（　　）

勤勉

[多选题]从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（　　）。

商业性薪酬调查

专业性薪酬调查

政府薪酬调查

解析：从调查方式上看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型。从调查的组织者来看，正式调查又可分为商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。

[多选题]在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（　　）等几种具体的绩效评价标准书。

高级人员

一般人员

推销员

解析：国外有些公司在制定绩效考评指标体系时，先把企业工作分为监督工作和非监督工作两大类，然后再制定出监督者用和非监督者用两类绩效评价标准书。非监督类岗位又分为高级人员、一般人员与推销员三种具体的绩效评价标准书。

[单选题]对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（　　）

市场占有率的扩大

解析：(P 749)【解析】培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大；对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高。

[单选题]（　　）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

工作时间

解析：(P374～375)【解析】工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务．在用人单位从事工作或生产的时间。工作时间是由法律直接规定或由劳动合同约定的，劳动者不遵守工作时间要承担相应的法律责任。

[多选题]下列关于岗位评价的说法正确的是（　　）

是确定薪酬等级的依据

是岗位分析的逻辑结果

在岗位描述和岗位规范的基础上进行

其根本目的是衡量岗位的相对价值

解析：(P308)【解析】岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

[单选题]某高校发现教师H剽窃论文，你让为学校对H应采取的处理方式是（　　）。

要其公开道歉，再给他一个改过自新的机会

[多选题]对培训效果监控情况的总结报告的内容包括（　　）。

培训目的

培训对象和内容

培训分析与评估

培训方法

解析：对培训项目实施效果监控情况进行总结，目的是为了确定培训工作的好坏，更重要的是帮助培训者提高培训水平。总结报告的内容包括：①简要声明培训目的；②简要介绍培训对象和培训内容；③简要介绍培训方法；④对本次培训的综合分析与评估；⑤结论和建议；⑥附件。