正确答案: AC

绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期

题目：关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（　　）。

解析：【解析】B项：绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高，绩效考评侧重于判断和考核。D项：绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。E项：绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]诚信的要求之一是真诚不欺，下列属于其内容的有（　　）

诚实劳动，不弄虚作假

踏实肯干，不搭便车

以诚相待，不欺上瞒下

[单选题]根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（　　）。

不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

[多选题]按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）

确定引起劳动争议的事实和结果

根据差异当事人做出判断和选择

确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

[多选题]薪酬差异理论认为，出现（　　）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

培训费用很高

工作安全感差

成功机会较少

工作条件艰苦

[多选题]股票期权的特点包括（　　）。

有利于降低企业的激励成本

是经营者不确定的预期收入

将企业的资产质量变成了经营者的收入

[多选题]劳动定额定期修订的步骤包括（　　）

准备阶段

修订阶段

审查平衡和总结阶段

解析：(P32)【解析】劳动定额定期修订是一项比较复杂、深入细致的工作，涉及的面很广，必须在企业主管部门的统一领导下进行。其通常可按准备阶段、修订阶段、审查平衡和总结阶段的步骤进行。