正确答案: BCD

招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法

题目：关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有( )。

解析：招聘活动的检验标准包括：①恰当的时间。即是否能够在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员；②恰当的来源。即是否能够通过适当的渠道，针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员；③恰当的成本。在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法；④恰当的人选。把最合适的人员吸引来参加企业的应聘，包括对人员的数量与质量两方面的控制；⑤恰当的空间范围。在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可；⑥恰当的信息。招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求，以及企业的相关情况做出全面而准确的描述，使应聘者能够充分了解有关信息。

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[多选题]关于情绪和情感，下列陈述正确的有（）。

情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验

从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后

情绪往往由事物的表面现象引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起

情绪是情感的外在表现

[单选题]某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是（ ）。

直接主管人员

解析：1.从案例中易看出，公司前期的绩效考评都是由其主管进行的，所以该公司绩效考核的主体是直接主管人员。

[多选题]适用于规模较小企业的职位评价方法有（ ）。

分类法

排序法

解析：排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业；分类法适用于职位类别较为简单的小型企业；要素计点法主要适用于大规模的企业中的管理类职位；因素比较法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业；关键事件法属于绩效考核的方法。

[多选题]企业薪酬的竞争性体现在（ ）。

较高的薪酬水平

正确的价值取向

灵活多变的薪酬结构

解析：竞争性原则，指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

[单选题]由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是( )待征。

特殊性

解析：(1)劳动力或劳动力服务：是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品的买卖是不同的。(2)在劳动力交易中：劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权。以上体现为劳动力或劳动力服务的特殊性。

[多选题]关于职业倦怠的说法，正确的是（）。

情绪衰竭是职业倦怠的一种表现

对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手

通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠

职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状

解析：美国著名心理学家马斯兰和杰克逊认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三方面的表现：情绪衰竭、人格解体以及个人成就感丧失。职业倦怠的干预包括个体干预和组织干预。职业倦怠的工作匹配理论认为员工与工作的六个方面越不匹配，就越容易出现职业倦怠。工作不匹配理论提倡对职业倦怠的干预训练项目应该放在对工作不匹配的转变上。职业倦怠的概念最早用于形容长期药物滥用后出现的一系列症状，如情绪耗竭、动机丧失等。

[单选题]下列节日中，全体公民放假的是（）。

中秋节

解析：全体公民放假的节日包括：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

[单选题]某公司提供8万元专项培训费用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金( )。

3.2万元

解析：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。即（8万元÷5年）×2年=3.2万元。