正确答案: A

只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

题目：关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。

解析：本题考查组织设计的基本内容。组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计。古典的组织设计理论是静态的。现代的组织设计理论是动态的，它包含组织结构设计和运行制度设计两个方面。因此选A。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（ ）。

工作的挑战性

价值感

自我实现感

解析：本题主要考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而工资与社会地位属于物质报酬与社会报酬，隶属于外源性动机。本题正确答案为CDE选项。

[多选题]一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（ ）。

斗争模式

多元放任模式

统合模式

协约自治模式

解析：本题考查劳动关系的调整模式。一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。

[单选题]关于收入效应和替代效应描述正确的是（ ）。

收入效应和替代效应同时存在

解析：本题考查收入效应和替代效应。市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响--收入效应和替代效应。收入效应和替代效应受市场工资率变化。当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间增加。与工资率上升的情况相对应，当工资率下降的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间减少。故选项A、B、D均不正确。

[单选题]下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是( )。

准确原则

解析：《劳动争议调解仲裁法》第三条规定："解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。"