正确答案: ACE

培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题 将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化 培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

题目：下列关于培训的目标说法正确的有（　　）

解析：ACE(P139)【解析】培训的目标的具体要求是：(1)培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题；(2)将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化；(3)培训的目标要能有效地指导培训者和受训者。总之，培训目标是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。对合格、熟练、优秀一类的词语必须加以量化，所以B选项错误；在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训内容及可利用的资源来决定，所以，D选项错误。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]薪酬制度设计的原则包括（　　）

竞争性原则

激励性原则

公平性原则

解析：薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

[多选题]职业道德的具体功能体现在（　　）

导向功能

规范功能

激励功能

[多选题]下列属于工作质量的衡量指标的有（　　）

顾客不满意率

顾客投诉率

不合格返修率

产品包装缺损率

解析：BCDE(P255)【解析】直接指标法在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。如工作质量的衡量指标有顾客不满意率、废品率、产品包装缺损率、顾客投诉率、不合格返修率等。

[单选题]与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（　　）。

《工会法》

解析：《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》均属于劳动法律的层次。劳动法律的法律效力仅低于宪法。全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律。

[多选题]劳动定额的基本表现形式为（　　）。

工时定额

产量定额