正确答案: B

学员的直接主管

题目：对培训效果进行行为评估，评估者应为（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。

D、案例分析法

[单选题]如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

B、工作绩效

[单选题]现代培训活动的首要环节（）

B、培训需求分析

[单选题]在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。

绩效分析法

[单选题]培训管理的首要制度是（）

培训服务制度

[单选题]到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）

B、X-Y理论

[单选题]在培训教师的引导下，受训者围绕某一个或几个主题进行讨论，相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法是（）

D、讨论法