正确答案: A

德尔菲法

题目：以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（ ）。

解析：德尔菲法的特点是：吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行，从而使专家们可以独立地作出判断，避免了从众行为；采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]小张是某家工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是15年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题。同时，聘请专业讲师来提升他的领导技能。

领导者的成功取决于是否具有（ ）。

合适的行为

技能

行动

解析：本题考查领导者技能的内容。领导者的成功取决于是否具有合适的行为、技能和行动。

[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。

行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短

解析：选项B，行为锚定法的设计成本很高，设计周期很长。