正确答案: B

个人简历

题目：在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（ ）作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

解析：在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将个人简历作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。答案选B。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列关于斯坎伦计划的说法正确的有（ ）。

认为员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议

主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享

认为组织应结合为一体，不可分崩离析

被称作是"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度

解析：本题考查斯坎伦计划。斯坎伦计划融合了绩效薪金制与参与管理这两种概念，所以选项A说法错误。

[单选题]（ ）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

职位说明书

解析：本题考查职位说明书的概念。职位说明书是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

[单选题]劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。

向劳动保障部门请示

解析：本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件，即选项ABC。因此选D。

[单选题]ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的（ ）相对应。

全部"归属和爱的需要"以及部分"尊重需要"和"安全需要"

解析：本题考查ERG理论与马斯洛需求层次理论的关系。ERG理论中的关系需要指个体维持重要人际关系的需要。这一类需要可与马斯洛需要层次理论中的全部"归属和爱的需要"以及部分"尊重需要"和"安全需要"相对应。

[多选题]劳动力职业流动方向可按照职业等级差别分为( )。

向上流动

向下流动

水平流动

解析：本题考查劳动力的跨职业流动。劳动力职业流动方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动、水平流动。

[多选题]影响培训与开发利润的因素包括受训员工的（ ）。

可能的服务年数

技能可能提高的程度

努力程度

忠诚度

解析：本题考查影响培训与开发利润的因素。影响培训与开发利润的因素包括受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚程度。

[单选题]刑事责任只能由( )追究。

国家司法机关

解析：刑事责任只能由国家司法机关追究，任何单位和个人都无权对他人实施，否则也将被追究法律责任。

[单选题]按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（ ）。

明确界定工作职责

解析：本题考查诱因战略的特点。B项属于人力资源战略模式中参与战略的特点；A、C项属于人力资源战略模式中投资战略的特点。

[多选题]据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭条件较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭条件较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差，却借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。

促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括（ ）。（多选题）

毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大

政府提高了研究生在校期间的助学金水平

研究生找到好工作的机会大大超过本科生

解析：4.毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大，研究生找到好工作的机会大大超过本科生，会促使本科毕业生继续攻读硕士学位。政府提高了研究生在校期间的助学金水平，攻读研究生期间的收入增加，也会促使本科毕业生继续攻读硕士学位。本科生的就业形势非常好，本科毕业生会马上就业而不是继续攻读硕士学位。