正确答案: B

基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

题目：对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是()。

解析：本题考查稳定战的薪酬管理。稳定战在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或高于市场水平的薪酬。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议

家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议

解析：考点:不属于劳动争议的情形.法条：下列纠纷不属于劳动争议：1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。不属于劳动争议意味着，上述6种情况不适用劳动法调整，不按照劳动争议处理程序处理，应分别按照行政争议或民事争议等来处理。

[多选题]下列属于我网商业医疗保险险种的有()。

伤残保险

基础医疗保险

与基本医疗保险衔接的大病保险

解析：本题考查商业医疗保险的险种。除选项BCE外，还包括大病保险。

[单选题]生活不能自理的工伤职工在停丁留薪期内需要护理的，由()负责。

员工所在单位

解析：本题考查工伤待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

[单选题]“BD”是（）面试的简称

D、行为描述

[单选题]职工李某在甲公司工作则两年便与单位协议解除劳动合同，解除劳动合同前一年李某的月平均工资为800元，甲公司的月平均工资为750元，甲公司应付李某的经济补偿金应是（）

B、1600元

[单选题]在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（），又称为T团体训练。

敏感性训练

[多选题]绩效改进效果的评价包括（）。

员工、客户、供应商对改进结果的反应

绩效改进实施后员工能力素质提升的程度

绩效改进活动对工作方式的影响

绩效改进所达成的结果与预期的对比

解析：本题考查绩效改进效果评价。（1）反应，员工、客户、供应商对改进结果的反应（2）学习或能力，员工、客户、供应商对改进结果的反应（3）转变，绩效改进活动对工作方式的影响（4）结果，绩效改进所达成的结果与预期的对比