正确答案: B

职业指导

题目：根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的特点，帮助其选择适合的职业或专业，这是（ ）。

解析：职业指导可以帮助用人单位选择合适的劳动者，从而达到人与职业合理匹配的指导过程。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（ ）是个体对工作特定方面的反应。

工作满意度

解析：工作满意度、工作投入度和组织承诺之间的关系。

[单选题]下列说法不正确的是( )。

绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

解析：绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。

[单选题]一般来讲，参加职业技能鉴定以( )为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。

自愿

解析：一般来讲，参加职业技能鉴定以自愿为原则，企业、事业单位的职工，以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。

[单选题]不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的( )。

言语能力

解析：不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，组织领导需要有较高的言语能力，会计需要有很好的数学能力，市场调研员则需要有出色的归纳、推理能力，以作出市场预测。一般来说，越是处于组织中高层次的职位，越需要具备高的智力水平。

[单选题]下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。

高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果

解析：团体凝聚力是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以促进团体成员的参与和交流，促使团体成员遵从组织的规范。凝聚力对团体的绩效有着重要的影响：①高凝聚力能否导致高绩效要看团队的绩效规范；②高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

[单选题]下列各项不属于工时制度内容的有( )。

加权计算工时制度

解析：工时制度的内容主要包括标准工时制度、不定时工作制、综合计算工时工作制、制度工作时间的计算和延长工作时间。

[多选题]专业技术人员及操作人员层整体素质应在( )方面进行培训开发。

专业知识

业务技能

工作态度

解析：对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发。

[多选题]劳动力跨地区流动的主要考虑因素包括( )。

地区间人均收入差别

工作机会的多少

迁移距离

迁移成本

解析：劳动力跨地区流动的主要考虑因素有：①地区间人均收入差别；②工作机会的多少；③迁移距离；④迁移成本；⑤劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。

[单选题]由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )。

摩擦性失业

解析：摩擦性失业产生的原因：①劳动力市场的动态属性。劳动力市场是处在流动之中的而不是静止的，单纯考察某一时点上的情况，则必然会有人处于失业与就业的变动之中；②信息不完善性。劳动力供求双方都会受到信息缺乏的困扰，使一部分劳动力不能马上就业。