正确答案: D

确定战略目标

题目：下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）

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[多选题]员工福利的主要功能有（）

吸引人才

节约成本

提升企业形象

[单选题]（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

行为导向型

[单选题]（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

90%

[多选题]岗位排列法的缺点有（）。

很难避免主观因素

只能排列各岗位价值的相对次序

无法回答岗位之间的差距