正确答案: ABCE

选择人力资源信息系统 人力资源信息系统的设计与发展 人力资源信息系统的实施 培训与评价

题目：建立人力资源信息系统的程序包括（ ）。

解析：本题考查建立人力资源信息系统的程序--选择人力资源信息系统、人力资源信息系统的设计与发展、人力资源信息系统的实施、培训、评价。

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[单选题]关于人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。

不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

解析：人力资源指数是由舒斯特教授提出的，由薪酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量等15项因素综合而成。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。

[单选题]某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

面试的效度非常重要，其中（ ）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

内容效度

解析：2.本题考查内容效度的含义。内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

[多选题]用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括（ ）。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整作岗位，仍不能胜任工作的

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

解析：本题考查用人单位解除劳动合同的内容。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形除了选项B、C所述之外，还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商无法达成一致的。

[单选题]劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的有关规定设立，注册资本不得少于( )万元。

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