正确答案: B

选拔性素质测评

题目：许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（）。

哈罗效应误差

[多选题]从记忆层次测评知识，有以下几种基本方式（）法。

回忆

再认

[单选题]素质测评的诊断反馈功能的正向发挥，首先表现出（）

咨询的作用

[单选题]思维创新一般表现为当（）作用于人脑时，人脑对各种信息的分析、综合、比较、分类、抽象、概括、系统化等过程。

客观事物

[单选题]关于思维创新过程的有关研究，（）所提出的思维创新过程最具有代表性。

沃拉斯

[多选题]在创造过程中提出研究的目的或产品时，都会发生（）这两种思维的相互作用。

发散思维

辐合思维

[多选题]以下属于管理学中的潜能开发法则的是（）。

“岗位匹配”机制

“二八法则”机制

“动态管理”机制

“结构功能”机制