[多选题]培训考评制度的目的是（）.

正确答案 ：AC

看培训是否产生了相应的效果

看培训方法是否适用

[单选题]人们在转换职业时的一种暂时无工作的状态时；（）

正确答案 ：A

摩擦性失业

[单选题]根据成人教育理论，只有当受训者对（）比较了解以后，才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。

正确答案 ：A

培训项目

[多选题]关于培训需求分析方法论述正确的是（）

正确答案 ：ABD

整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法

绩效差距分析方法只侧重于结果

必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法

[单选题]岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的，当然，员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的，这就是岗位的（）。

正确答案 ：D

可测性

[单选题]在人员素质测评的量表中，不仅将事物依属性进行分类，而且还按照一定的标准，将事物分成若干等级，并按一定次序排列，这类量表称为（）。

正确答案 ：B

顺序量表

[单选题]反应层评估是重要的，学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈，其中一个方面是（）。

正确答案 ：A

可以让我们对培训做出评估

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