正确答案: ABDE

行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为 实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现 股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合 激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权

题目：作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（ ）。

解析：本题考查股票增值权具有的特点。包括：(1)行权期一般超过任期，这样就将激励对象与公司的利益捆绑在一起，有效地约束他们的短期行为。(2)激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。(3)实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现。(4)股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是现金和股票形式的结合。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在组织发展方法中，（ ）是员工参与计划的一种形式。

质量圈

解析：本题考查传统的组织发展方法。质量圈是员工参与计划的一种形式，企业中多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准的方案由员工参与完成。

[单选题]下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（ ）。

图尺度评价法

解析：本题考查图尺度评价法的定义。图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

[单选题]劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过（ ）天。

15

解析：本题考查劳动仲裁延长期限。劳动仲裁延长期限不得超过15天。

[单选题]用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（ ）投诉，该部门应当依法处理。

劳动行政部门

解析：本题考查劳动争议处理机制。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[多选题]组织在设立培训与开发机构时，要考虑的因素是（ ）。

组织的规模

人力资源管理在组织中的地位和作用

解析：本题考查培训与开发的组织体系。组织在设立培训与开发机构时，要考虑的两个因素是：(1)组织的规模。(2)人力资源管理在组织中的地位和作用。

[单选题]关于集体谈判制度的说法，错误的是（  ）。

它仅发生在工会与相应的雇主之间

解析：集体协商和集体合同制度在中国——集体协商的特征。集体协商，在国际上又称为集体谈判，它的主体是由特定的双方组成的，一方为劳动者团体，主要是工会或工会联盟，另一方是雇主或雇主协会。

[多选题] （三） 计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。

该公司做出晋升决策的依据是候选人的（ ）。

相对绩效水平

资历

能力

[多选题]小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价中心方法，以提高外派人员招聘的成功率；而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。根据以上资料，回答下列问题：

对于评价中心方法的实施，小张应当注意的问题是（ ）。

评估人员应该对评估的工作内容非常了解

评估人员要接受严格的评估训练

解析：3.本题考查使用评价中心应当注意的问题。使用评价中心应当注意的问题包括：(1)评估人员一般要规避现场，以保证标准环境；(2)评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被试所接受；(3)评估人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而定；(4)评估人员与被试应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。