正确答案: C

工资率

题目：影响劳动力需求量的主导因素是( )。

解析：作为劳动力需求方的企业是劳动力市场上的购买方，而在劳动力市场上，工资率即单位时间内的工资水平就是劳动服务的价格，所以工资率是影响劳动力需求量的主导因素。通常情况下，在某一时点上，市场工资率越高，企业的劳动力需求量就越少；工资率越低，则劳动力需求量就越大。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（ ）。

决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源

达到成本效率

是组织对外宣传的有效途径

改进组织的留用比率

解析：招聘人员与录用系统的意义不仅体现在对人力资源管理的本身，而且对整个组织都有重要的意义。

[多选题]《劳动法》确立的主要制度包括( )。

促进就业制度

集体合同制度

劳动标准制度

企业规章制度

解析：《劳动法》确立的主要制度包括：①促进就业制度；②劳动合同制度；③集体合同制度；④劳动标准制度；⑤社会保险制度；⑥企业规章制度；⑦劳动监察和劳动争议处理制度。

[多选题]公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务包括( )。

就业政策法规咨询

就业登记

职业指导和职业介绍

职业培训信息发布

解析：公共就业服务机构应为劳动者免费提供的服务包括：①就业政策法规咨询；②职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；③职业指导和职业介绍；④对就业困难人员实施就业援助；⑤办理就业登记、失业登记等事务；⑥其他公共就业服务。

[单选题]关于Y型沟通的错误说法有( )。

它是单纯的横向沟通

解析：Y型沟通它是链状与轮状沟通的结合，它是较复杂的垂直沟通。

[单选题]关于绩效管理的说法，错误的是（）。

绩效管理是绩效考核的一个环节

解析：绩效考核是绩效管理的重要组成部分。