正确答案: B

反应评估

题目：最基本、最常用的评估是（ ）。

解析：在培训与开发效果的评估内容中，反应评估是指评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，包括对培训与开发的内容、方法、形式、培训师、设施等。它易于进行，是最基本、最常用的评估方式。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列不属于绩效薪金制的方式的是（ ）。

提成

解析：绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。因此D项不属于绩效薪金方式。

[单选题]下列属于矩阵组织形式的优点的是（ ）。

有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

解析：矩阵组织形式的优点体现在有利于加强各职能部门之间的协作配合；有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性；有利于减轻高层管理人员的负担；有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。

[多选题]以下关于组织结构的陈述，正确的是（ ）。

职能结构是完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例关系

职权结构是各管理层次、部门在权力和职责方面的分工和相互关系

解析：组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有：(1)职能结构，指完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系；(2)层次结构，指各管理层次的构成，又称组织的纵向结构；(3)部门结构，指各管理部门的构成，又称组织的横向结构；(4)职权结构，指各管理层次、部门在权力和职责方面的分工和相互关系。

[单选题]既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（ ）。

劳动者及其家庭

解析：本题考查社会保险法律关系的主体。劳动者及其家庭既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。

[单选题]劳动力参与率是实际劳动力人口与（ ）之比。

潜在劳动力人口

解析：本题考查劳动力参与率。劳动力参与率是实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。

[单选题] 某公司拟进行组织结构的重新设计，特聘请了某著名咨询公司帮助公司进行变革。该公司组织结构设计重点考虑的因素有公司战略、管理层次与管理幅度、人员结构、企业技术、分工形式、制度化程度等。

该公司进行组织设计的主体工作是( )。

设计组织结构的框架

解析：本题考查设计组织结构的框架。设计组织结构的框架，即设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责，这一步是组织设计的主体工作。

[多选题]下列关于垂直形状的市场劳动力供给曲线的说法中，正确的是（ ）。

它反映的是市场工资率变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况

产生这种劳动力供给曲线的原因之一是劳动力供给存在滞后性

这种形状的劳动力供给曲线还可以被用来描述一个已经充分利用了自己的劳动力资源的社会所面临的劳动力供给情况

解析：本题考查垂直形状的市场劳动力供给曲线的特点。选项C、D是水平形状的市场劳动力供给曲线描述的情况。