正确答案: D

问卷调查

题目：培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（ ）。

解析：本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下面有关领导的陈述，正确的是（ ）。

领导是一种影响群体及他人以实现组织目标的能力

领导必须具有影响力

领导必须具有指导和激励的能力

领导的影响力主要来源于组织的正式任命

解析：领导指的是一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。领导有两个基本的特点：首先，领导必须具有影响力，因为领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标；其次，领导还必须具有指导和激励的能力，也就是说，在帮助个体或群体确认目标并且激励他们达到一定目标的过程中起着重要的作用。领导的影响力主要来源于组织的正式任命。

[单选题]以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（ ）。

德尔菲法

解析：德尔菲法的特点是：吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行，从而使专家们可以独立地作出判断，避免了从众行为；采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。

[单选题]对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（ ）职业生涯管理模式。

学院型

解析：在职业生涯管理的模式中，学院型模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。

[多选题]冲突的根本根源包括（ ）。

异化的合法化

客观的利益差异

雇佣关系的性质

解析：冲突的根本根源包括以下内容：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质。

[多选题]下列情形不影响劳动合同履行的有（ ）。

变更名称

变更法定代表人

变更主要负责人

用人单位合并或者分立

解析：本题考查劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。选项E属于变更劳动合同的情况。

[多选题]属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

女职工在孕期、产期、哺乳期的

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

解析：本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。属于用人单位解除劳动合同限制一共有六种情形，除了选项A、B、D、E所述之外，还有在本单位连续工作满l5年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。

[多选题]下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（ ）。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出

解析：有关劳动报酬争议的仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此正确答案选AB。

[多选题]劳动监察处罚的方式包括（ ）。

警告

罚款

没收违法所得

吊销许可证

解析：本题考查劳动监察处罚的方式。劳动监察处罚的方式主要有五种：责令用人单位改正，警告，罚款，没收违法所得，吊销许可证。