正确答案: B

各种测试在应聘面试的前面

题目：下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。

解析：人员甄选的实施过程为：接待应聘者→筛选申请材料→核查所填资料→各种测试→应聘面试→体验不合格→试用期考察→正式录用。参见教材P85图7-2

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业最常用的测试手段是()。

面试

解析：面试是企业最常用的测试手段。参见教材P86

[单选题]一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的()。

效度

解析：效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。参见教材P93

[多选题]胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

工作分析

人员选拔

绩效考核

员工培训

解析：胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要体现在：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。本题正确答案为ABCD。

[单选题]缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为（）。

缺乏职位的相关知识

解析：在常见的面试偏差中，缺乏职位的相关知识偏差指当缺乏职位的相关知识时，面试者通常会将被测试者与不正确的框框相匹配，导致错误的决策。

[单选题]营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用（）的方式。

笔试

解析：在人员甄选过程中，一般来说，专业知识考试（如营销知识、会计知识考试）、一般知识测试（如外语考试、计算机知识考试）往往采用笔试的方式测试。