正确答案: B

工作性质

题目：目标管理法评价绩效主要根据（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。

对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导

解析：本题考查绩效考核结果分析概述。对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励;对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

[单选题]对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。

结果

解析：知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制.因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

[单选题]销售职位普遍使用的一种奖励制度是()。

佣金制

解析：本题考查个人奖励计划类型中的佣金制。

[单选题]关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。

矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好

解析：本题考查矩阵组织形式的适用范围：在复杂动态环境中较为有效。考点:组织激励