正确答案: ABD

绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效

题目：下列关于绩效管理的陈述，正确的是( )。

解析：绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。绩效管理的流程为：①绩效计划；②绩效监控与辅导；③绩效考核；④绩效反馈面谈；⑤绩效改进；⑥绩效结果的应用。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是( )。

随时要求劳动者延长工作时间

扣押劳动者身份证件

要求工人不得加入某些合法的社团组织

解析：依据我国《劳动法》的规定，用人单位享有的权利主要有：①劳动用工权；②依法解除劳动合同的权利；③工资奖金分配权。

[单选题]( )适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

市场领先策略

解析：市场领先策略适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

[单选题]个体的意义定义体系是( )。

自我价值

解析：自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己。

[单选题]假定其他条件不变，工资率下降( )。

规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升

解析：在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。

[多选题]内部招聘更适合在( )情况下采用。

时间和经费有限

稳定的外部环境

解析：组织获取人力资源的途径有两种：内部招聘和外部招聘。其中，内部招聘的适应场合包括：①稳定战略；②稳定的外部环境；③时间和经费有限。

[多选题]隐性失业存在于计划经济中的主要原因包括( )。

隐性失业产生的基本原因同公开性失业产生的原因是一致的

隐性失业之所以不同于公开性失业是政府长期干预的结果

计划经济体制下，由于实行高度集权的产品均衡原则，从而竭力吸收劳动力不考虑劳动生产率和经济效益

解析：隐性失业经常存在于计划经济体制中，主要原因包括：①从宏观角度看，隐性失业产生的基本原因同公开性失业产生的原因是一致的，是摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业等形式的隐性化；②隐性失业之所以不同于公开性失业，是因为它是政府干预的结果；③在计划经济体制下，由于实行高度集权的产品均衡原则，企业只把下达的产值、产量作为自己的主要目标，而不考虑企业的劳动生产率和经济效益。

[单选题]由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的( )。

多样性

解析：劳动力市场的多样性：由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此，便形成了不同专业门类的劳动力市场；在不同的劳动力市场上，劳动力供给、需求以及劳动力的市场价格也是不同的。