正确答案:

题目：双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的，（）；“称职”的，（），可以在次年度再次申报，参加评聘。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。

C、个人绩效差距

[单选题]新员工人职培训的第二个目的是（）

了解企业