正确答案: ABCE

工时劳动率 工日生产率 月劳产率 年劳产率

题目：企业劳动生产率，按照时间单位的不同，可分为（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指（）。

标度

[单选题]第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。

对比效应

[单选题]可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）

当量量化

解析：素质测评的量化形式包括：①一次量化；②二次量化；③类别量化；⑥比例量化：⑦当量量化。其中，当量量化是指先选择某一中介变量，对象进行统一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化。③模糊量比；④顺序量化；⑤等距量把各种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化。

[多选题]（）能够引起测评结果的误差。

晕轮效应

感情效应

参评人员训练不足

近因误差

测评的指标体系和参照标准不够明确

解析：引起测评结果误差的原因包括：①测评的指标体系和参照标准不够明确；②晕轮效应，即考核者在对人的各种品质进行考核时，会有一种偏高或偏低的习性；③近因误差，即以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现；④感情效应；⑤参评人员训练不足。

[多选题]无领导小组讨论设计题目的原则包括（）。

联系工作内容

具有一定的冲突性

难度适中

解析：无领导小组讨论设计题目的原则包括：①联系工作内容；②难度适中；③具有一定的冲突性。B项：无领导小组讨论争论的目的并不在于双方要在争论中分出胜负，而在于让旁听的考官看到被评价者更加真实的行为。E项：应聘者压力过大可能会导致其表现得比平常激进或消极，不能真实呈现平日应有的行为和状态。

[多选题]关于智力的说法，以下表述正确的是（）。

文化程度是智力的基础

是指人的脑力劳动能力

包括观察力、思维能力等

[多选题]员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

完备性

明确性

独立性

[多选题]实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。

劳动定额定员

工作岗位分析

工作岗位设计

员工素质测评

构建胜任特征模型

[多选题]劳动生产率指标可采用（）。

产量表示法

时间表示法