正确答案: AE

客观性原则 灵活性原则

题目：员工培训评估的基本原则（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。

文件事务处理训练法

[单选题]态度培训时不易于采用（）。

课堂讲授

[单选题]保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（）

可靠性

[单选题]早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是（）。

肯普的教学设计程序

[单选题]下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（）。

无法将评估结论与最初计划相比较

[多选题]以下哪些属于培训内容大纲（）。

教学资源

交付时间

资料结构

[多选题]替补训练的优缺点包括（）。

替补发生后，受训者可较快适应新的工作

增强开发者的积极性和主动性

替补训练者可能感到前途渺茫

某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能

解析：替补训练的优点是：由于是为晋升作准备，因此其训练积极主动；在替补发生后，受训者可较快地适应新的工作。缺点在于：①渴望晋升但又未被选为替补训练者的人可能感到自己前途渺茫，积极性下降；②已经等候不少时间的替补训练者可能变得垂头丧气，特别当他们看到空缺被其他部门的替补训练者填补时更是如此；③某些上级唯恐被取而代之，因而不可能向取代者传授他们所有的知识和技能。