正确答案: D

计件单价=工资总成本／产量定额

题目：以下有关计件单价的计算公式错误的是（　　）

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[单选题]绩效考评指标的来源不包括（　　）

发展战略

解析：在进行绩效考评指标体系设计时，首先要搞清楚绩效考评的指标来源，这是指标设计的前提和基础。一般而言，绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面：(1)组织战略与经营规划；(2)部门职能与岗位职责；(3)绩效短板与不足。

[多选题]衡量体质的主要指标有（　　）

体力

体格

感觉力

知觉力

解析：人员体质是指人体的健康水平和对外界的适应能力。衡量体质的主要指标有：(1)体格。如身高、体重、胸围、臂长等，它反映了人体发育的情况和健康状况。(2)体力。人体活动时所能付出的力量，如握力、拉力、耐力等。(3)感觉力和知觉力。感觉是最简单的心理过程，是形成各种复杂心理活动的基础。感觉深入的结果是知觉，它是反映客观事物整体形象和表面联系的心理过程。

[单选题]（　　）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

人文技能

解析：专业技能是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握；人文技能是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体中的一员有效工作的能力；理念技能是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。本考点在新教材中已删除。

[多选题]制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。

工作岗位分析

工作岗位评价

解析：【解析】工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

[单选题]资源需求模型按照（　　）核算企业培训成本。

培训作业流程

[单选题]在管理人员教程培训中。总体管理培训的培训目的是（　　）。

塑造领导能力

[多选题]对培训效果监控情况的总结报告的内容包括（　　）。

培训目的

培训对象和内容

培训分析与评估

培训方法

解析：对培训项目实施效果监控情况进行总结，目的是为了确定培训工作的好坏，更重要的是帮助培训者提高培训水平。总结报告的内容包括：①简要声明培训目的；②简要介绍培训对象和培训内容；③简要介绍培训方法；④对本次培训的综合分析与评估；⑤结论和建议；⑥附件。