正确答案: ABCDE

按劳动效率定员法 按设备定员法 按岗位定员法 按比例定员法 按组织结构、职责范围和业务分工定员法

题目：企业定员配置法包括以下（）方法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。

常模参照性指标体系

[单选题]关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。

从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置

解析：企业人力资源配置可按不同标志对其做出区分，从配置的方式上着，可以将其区分为空间上和时间上的优化配置；从配置的性质上看，可以分为数量配置与质量配置；从配置的成分上看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置；从配置的范围上看，可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

[单选题]销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（）原理。

工作差异

解析：工作差异假设认为，不同的职位具有差异性。工作任务的差异即工作内容的差异；工作权责的差异即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了工作内容的差异。

[单选题]关于投射技术的描述，下列说法有误的是（）。

在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引起被测评者的内心

[单选题]不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。

普遍性

[多选题]投射技术的特点包括（）

被测评者反应的自由性

测评目的的隐蔽性

内容的非结构性和开放性

[多选题]在制定笔试计划中，具体包括（）内容。

笔试的组织与安排

阅卷的组织与管理

笔试试卷的装订、收存

笔试的目的和科目确定

笔试的经费预算与效果预测

[多选题]由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。

第一印象

对比效应

晕轮效应

录用压力

解析：每一个面试考官个人的偏爱和过去的经压常常对面试有很大的影响，如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。由于面试考官的偏见而产生的误差主要包括第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力五项。E项，鲶鱼效应指采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业，不属于因面试考官的偏见而产生的误差。