正确答案: BCDE

劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权 劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则” 在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权 用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见

题目：劳动关系民主化原则体现在（　　）。

解析：劳动关系民主化原则的具体内容包括：①劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利；②劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利；③劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权；④政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”；⑤用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见；⑥劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”；⑦在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权、咨询权等。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（　　）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

人文技能

解析：专业技能是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握；人文技能是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体中的一员有效工作的能力；理念技能是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。本考点在新教材中已删除。

[单选题]津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（　　）。

具有多样性

解析：【解析】津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，主要有以下特点：①它是一种补偿性的劳动报酬；②具有单一性；③具有较大的灵活性，可以随工作环境、劳动条件的变化而变化。

[单选题]人性的内容不包括（　　）。

社会属性

解析：【解析】人性，即人的本性，是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，即现实生活中的人所具有的全部规定性。人性的内容主要有：①自然属性，又称生物属性；②心理属性，是人性的重要构成部分，是人性的本质。

[单选题]资源需求模型按照（　　）核算企业培训成本。

培训作业流程

[多选题]某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。

劳动争议仲裁委员会

人民法院

解析：【解析】无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力；如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

[多选题]职工参与企业民主管理的形式包括（　　）

个人参与

岗位参与

组织参与

解析：ACE(P356)【解析】职工参与企业的民主管理有多种形式，分别如下：(1)组织参与，即职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理。(2)岗位参与，即职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与。(3)个人参与，即职工通过其个人的行为参与企业管理。

[多选题]在面试评估阶段可采用的评估方式包括（　　）

评语式评估

评分式评估

解析：BD(P84)【解析】面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较，其特点正好与评语式评估相反。

[多选题]在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（　　）标准。

单一计分

多种综合计分

解析：(P325)【解析】岗位评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。其中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用单一计分和多种综合计分两类标准。

[多选题]以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

小材小用

各尽所能

人尽其才

解析：能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。具有不同能力特点和水平的人，应安排在相应特点和水平的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。承认人与人之间能力水平上的差异，是为了在招聘和配置工作时坚持能级层次原则，大材大用，小材小用，各尽所能，人尽其才。