正确答案: D

帮助下属实现其目标，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

题目：路径-目标理论认为领导者的主要任务是（ ）。

解析：路径-目标理论是由罗伯特·豪斯提出的。该理论认为，领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并为他们提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。答案选D。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（ ）。

强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的

不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化

一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

解析：4.本题考查组织设计与组织文化的关系。组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。所以选项A错误。

[单选题]在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（ ）。

效度

解析：本题考查效度的概念。效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。

[单选题] 某金属结构厂成立于2006年，成立之初，资金有限，设备简陋，但是市场工资率20元／日，该厂招收了大量的工人来弥补设备的不足。经过10年发展，市场工资率增长到了200元／日，该企业不断地积累资金，增添设备，减少劳动力使用量，终于发展成行业领先的现代化金属结构厂。 根据以上资料，回答下列问题：

该厂的发展历史印证了长期劳动力需求曲线走向（ ）。

只能是向右下倾斜，斜率为负

解析：本题考查劳动力需求曲线。无论是在短期，还是在长期，劳动力需求曲线的这种自左上方向右下方倾斜的形状都是不变的，只不过长期来看，工资率变化对于劳动力需求数量产生的影响会更大一些。