正确答案:

题目：为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]组织结构三要素不包括（）。

虚拟化

解析：考点： 组织结构三要素。本题考查组织结构的三要素。包括：复杂性、规范性、集权度。参见教材P22。

[多选题]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。

员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

员工降低自己的努力程度

员工辞职

解析：考点:亚•当斯公平理论.本题考查恢复公平的方法。感到不公平的员工可以采用下面的方式来恢复公平：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。参见教材P6。

[单选题]有效的绩效管理特征不包括()。

广泛性

解析：本题考查有效的绩效管理特征—一敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。

[单选题]在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（）。

出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作

解析：本题考查内源性动机。具有内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。选项ACD指的都是外源性动机。

[单选题]评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。

文件筐作业

解析：本题考查评估中心的文件筐作业形式。

[单选题]下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是()。

仲裁委员会之间具有行政隶属关系

解析：本题考查劳动争议的处理机构。仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。

[单选题]确保薪酬内部一致性的手段是（）。

职位评价

解析：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公正性问题。其作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。