正确答案: ACE

马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

题目：以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）

解析：马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断来来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。B项，马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。D项，生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]超事业部制的主要优点不包括（）。

能够充分利用组织的人力资源

[单选题]按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）是最原始、最简单的划分方法。

按人数划分法

[单选题]回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

相关性原理

[单选题]对经营管理人员而言，若（），其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。

没有发生企业组织结构的变革

[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

解析：经济计量模型法则综合考虑多种因素，且考虑各因素的交互作用。

[单选题]以下关于制度规范的表述不正确的是（）。

技术规范是层次最低，约束范围最广的制度规范

[单选题]企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。（2013年5月二级真题）

鼓励创建学习型的组织

解析：企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施主要包括：关系密切的部门归类，成立各个管理子系统，分别由各副总经理、副厂长、①实行系统管理，把职能性质相近或工作部长等负责管辖；②设立一些必要的委员会及会议来实现协调；③创造协调的环境，提高管理人员的全局观念，增加相互间的共同语言。