正确答案: B

构建自然性工作单元

题目：工作扩大化的主要方式不包括()。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于非全日制用工的说法，错误的是（）。

用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

解析：考点:非全日制用工.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。参见教材P218。

[多选题]关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高

效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

在实际工作中，组织很少进行投资收益评估

解析：本题考查培训与开发效果的评估。反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面。由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。所以选项ABCE正确。结果评估中的硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类，工作满意度属于软指标，所以选项D错误。

[多选题]《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤的情形是（）。

职工因故意犯罪遭受事故伤害的

职工因醉酒遭受事故伤害的

职工因自残遭受事故伤害的

解析：考点：不得认定为工伤或者视同工伤的情形。本题考查不得认定为工伤或者视同工伤的情形——故意犯罪的、醉酒或吸毒的、自残或自杀的。参见教材P241。

[多选题]工作特征模型的核心维度包括()。

技能多样性

任务的完整性

任务的重要性

反馈性

解析：本题考查工作特征模型的核心维度。

[单选题]()型的公司重视创造发明。

棒球队

[多选题]良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。

有助于建立和谐的组织文化

有助于促进员工的自我发展

有助于实现组织的战略

解析：本题考查绩效管理在组织管理中的作用。良好的绩效管理在组织管理中的作用主要表现在：有助于组织内部的沟通、有助于管理成本的节约、有助于促进员工的自我发展、有助于建立和谐的组织文化、是实现组织战的重要手段。因此选ACE。

[单选题]关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。

战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

解析：本题考查战性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别。战性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面，其活动涉及员工、客户、股东、政府部门及公共利益群体等多种类型。

[单选题]对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是()。

基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

解析：本题考查稳定战的薪酬管理。稳定战在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或高于市场水平的薪酬。