正确答案: ABC

工作绩效 离职率 缺勤和迟到

题目：小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：

解析：3.本题考查工作满意度的影响后果。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于同质性团体和异质性团体的陈述，下列不正确的是（）。

同质性团体比异质性团体更有优势

[单选题]排序法的缺点是（ ）。

没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值

解析：排序法由于没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大。同时排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。所以这种方法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

[多选题]用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（ ）。

在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的

劳动者被劳动教养的

解析：《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第31条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。

[多选题]关于偏见的说法，正确的是（）。

社会群体间的利害冲突会导致偏见的产牛

偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度

具有权威主义人格的人易产生并固守偏见

解析：偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。偏见与态度有关，但偏见又不同于态度。态度包含三个成分：认知、情感和行为倾向。与态度的认知成分相对应的是刻板印象，它代表着人们对其他团体的成员所持的共有信念。偏见是与态度的情感要素相联系的倾向性，指对他人的评价建立在其所属的团体之上，而不是认识上；从这一点来看，偏见既不合逻辑，也不合情理。团体冲突理论认为为了争得稀有资源，团体之间会有偏见的产生，从这一点上来看，偏见实际上是团体冲突的表现。心理动力理论用个人内部的因素解释偏见，认为偏见是由个体内部发生、发展的动机性紧张状态引起的。心理动力理论有几种不同的形式：其中一种形式将偏见视为一种人格反常，偏见是一种人格病变。其中对“权威性人格”的研究发现，20世纪30年代德国人的反犹太情绪是由权威性人格中发展起来的。

[单选题]小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是( )。

改变认知的重要性

解析：改变认知的重要性：让一致性的认知变得重要，不一致的认知变得不重要。

[单选题]关于垄断性工资差别的说法，错误的是( )。

政府应当消除一切垄断性工资差别

解析：选项C错误，政府无法消除垄断性工资差别。