正确答案: D

③①⑤②④

题目：团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是()。

解析：团队绩效考核的流程为③①⑤②④。参见教材P110

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

绩效考核是绩效管理中的一个环节

解析：绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，所以选项D错误。参见教材P95

[单选题]在绩效管理的过程中，不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误解，下面属于主管人员的误解的是（）

C、由于打分的原因可能会影响与同事的关系，导致工作难以公正展开

[单选题]个人绩效评估指标最为重要的一类指标是（）

财务指标

[单选题]通过定义问题、评估问题、分析问题、改进现状和持续控制构成管理循环的方法是（）

6σ管理

[单选题]区别职类的主要依据是（）

工作范围的不同

[单选题]参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）

部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名

[单选题]全员绩效管理原则（）

以上都是

[单选题]既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。

标杆超越法

解析：本题考查标杆超越法。标杆超越法既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具。