正确答案: ABCDE

企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务 企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制 科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定 企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性 企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才

题目：采用内部晋升制的作用主要有()。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。

生产效率提高

解决了单一岗位索然寡味的问题

解决了“耗竭”精神问题

经济收益大

解决了生理状态问题

[单选题]人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。

垂直

[单选题]企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，需要企业通过（）加以解决。

外部招聘

[单选题]高层管理者的晋升考评应采用（）。

评价中心法

[多选题]员工调动在组织中流动的种类有（）。

升迁

降职

[多选题]员工流动的影响变量包括（）。

员工工作的感觉和态度

个人职业生涯发展

对其他职业机会的选择

在企业内长期服务的意愿

员工个人价值观