正确答案: C

数量不太多

题目：中国目前劳资冲突的特点不包括（）。

解析：本题考查中国目前劳资冲突的特点。从劳资冲突行为的性质来看，仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议。从劳资冲突行为的目的来看，一般都是个别劳动权益的维护。从劳资冲突行为的组织来看，自发性是其重要的特点。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。

总替代

解析：如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。参见教材P153、154

[单选题]中国的职工民主参与制度，诞生于（）。

I933年

解析：本题考查中国职工民主参与的历史演变。中国的职工民主参与制度，诞生于1933年。

[多选题]厂务公开制度具有的特点是（）。

内容更具有广泛性

时间上更具有灵活性

形式上多样性

解析：本题考查厂务公开制度的特点。厂务公开制度具有三个明显的特点：一是内容更具有广泛性；二是时间上更具有灵活性；三是形式上多样性。

[单选题]在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（）。

与横轴平行的

解析：水平形状的市场劳动力供给曲线说明两种不同类型的情况：首先，它可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形；其次，它可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者（单个企业）所面对的劳动力供给情况。

[单选题]一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（）。

人口总量

解析：本题考查劳动力供给数量。一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是人口总量。