正确答案: C

发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标

题目：关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。

解析：本题考查人力资源有效性指数。选项ABD都属于人力资源指数的内容。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。

稀缺性

解析：本题考查战略性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选A。参见教材P36

[单选题]人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。

可替代性

解析：人力资源满足企业优势资源的条件有：价值、稀缺性、不可模仿性和不可替代性。

[单选题]企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（）。

员工的性别

解析：企业是否愿意对人力资源进行投资，取决的因素有：管理层的价值观；对待风险的态度；员工技能的性质；人力资源服务外包的可能性。答案选D。

[单选题]下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。

有助于员工进行自我评价

解析：选项中ABC都是对量化评估重要意义的正确描述，而选项D错误，答案选D。

[多选题]组织经营战略的类型一般包括（）。

成本领先战略

聚焦战略

差异化战略

解析：组织的经营战略一般分成三种类型：成本领先战略、差异化战略、聚焦战略