正确答案: AB

签订劳动合同部分内容违法 不按约定履行劳动合同

题目：1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案中，盛大饭店的错误为下列哪项所述?

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学习资料的答案和解析：

[多选题]某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。假设劳动争议仲裁委员会作出该单位不得解除与王某的劳动合同的裁决，该单位必须按下列哪项去做?

不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资

不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动

不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动

[单选题]劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（）。

A、劳动关系

[单选题]劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。

劳动关系协调法

[多选题]下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）.

工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同

职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准

依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

[多选题]某公司预计2013年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳1000元的"进入费"，后由于棉花大量减产，该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意，该公司宣布解除劳动合同，退还1000元的"进入费"，对工人的补偿要求不予理睬。针对该公司的上述行为，下列说法正确的有：（）

劳动行政部门责令该公司将进入费限期退还劳动者本人

如已给劳动者造成损害的，该公司应当承担赔偿责任

劳动行政部门对该公司处以每人1500元罚款

解析：考查劳动合同的解除和劳动者权力的保护。《劳动合同法》第9条、第84条。A不属于劳动者随时解除劳动合同的法定情形。

[单选题]劳动合同具有内容的双重性是指（）

劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性

[多选题]下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有（）

签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会

个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定

[单选题]集体合同是指（）代表单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。

工会或依法选举产生的职工代表