[多选题]下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

正确答案 ：CD

平衡计分卡法

关键绩效指标法

解析：系统的绩效考核方法有：关键绩效指标法、目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法。

[多选题]绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。

正确答案 ：ABD

为人员配置提供依据

更有针对地进行人员开发

评估人员招聘结果

解析：绩效管理在人力资源管理中的作用包括：（1）为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据、绩效管理为薪酬的发放提供依据、为人员的配置和甄选提供依据、帮助企业更有效地实行员工开发（2）它可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。

[单选题]行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

正确答案 ：

[多选题]以下属于对绩效概念正确理解的是（）

正确答案 ：A

A、绩效就是完成工作任务B、绩效就是工作结果或产出C、绩效就是行为D、绩效是结果与过程的统一体E、绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）

[多选题]绩效计划的制定原则有（）

正确答案 ：

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