正确答案: A

无意想象

题目：不受意识主体支配的想象，无特定目的、潜意识活跃、可能导致灵感产生，往往是创造的先导指的是（）。

解析：无意想象是不受意识主体支配的想象。无特定目的，潜意识活跃，可能导致灵感产生，往往是创造的先导。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织，我们称为（）。

学习型组织

解析：学习型组织是指一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。

[单选题]主体（人）为了一定目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动是指（）。

创新

解析：创新（innovation）是指主体（人）为了一定目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。

[单选题]时间或空间上的接近而引起不同事物之间的联想是指（）。

接近联想

解析：接近联想指时间或空间上的接近而引起不同事物之间的联想。

[单选题]向受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会，从而提高转换的可能性，转换效果取决于受训者恢复所学技能的能力的观点属于（）。

认知转换理论

解析：认知转换理论认为向受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会，从而提高转换的可能性，转换效果取决于受训者恢复所学技能的能力。

[多选题]发散思维的类型包括（）。

逆向思维法

横向思维法

颠倒思维法

解析：发散思维的类型：逆向思维法、横向思维法、颠倒思维法。

[多选题]想象思维的类型有（）。

有意想象

无意想象

解析：想象思维的类型有：①无意想象；②有意想象。

[多选题]在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。

正面的实际评价

分享组织的"机密"

流向组织内核

提升，增加薪资

分配新工作，仪式活动

解析：在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工接纳的信号有：①正面的实绩评定；②分享组织的"机密"；③流向组织内核；④提升；⑤增加薪资；⑥分配新工作；⑦仪式活动。