正确答案: A

A．员工技能分析

题目：基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）

能力酬薪体系

[单选题]进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。

问卷调查法

[多选题]下列属于职务等级薪酬制的有（）

一级一薪制

一级数薪制

[单选题]薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。

绩效工资

[多选题]工资的调整有（）方式。

工资定级性调整

物价性调整

工龄性调整

奖励性调整

效益性调整、考核性调整