正确答案: ABCD

追索劳动报酬 追索工伤医疗费 追索经济补偿 追索赔偿金

题目：仲裁庭对追索（）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行。

解析：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）

权利争议

解析：权利争议。又称既定权利争议，劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同阅读的权利与义务所发生的争议。

[单选题]按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议

劳动争议的性质

[单选题]关于调解协议书表述正确的是（）。

仲裁委员会对程序和内容合法有效的调解协议出具调解书。

解析：关于调解协议书表述正确的是：（1）调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。（2）仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，对程序和内容合法有效的调解协议出具调解书。（3）调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。

[单选题]劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）

调解

解析：劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，企业劳动争议处理工作程序的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判决。

[多选题]调解具有（）的特点。

群众性

自治性

非强制性

[多选题]营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（）。

制度环境

观念环境

技术环境

解析：营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策，具体包括：①营造劳动安全卫生观念环境；②营造劳动安全卫生制度环境；③营造劳动安全卫生技术环境。

[多选题]（）属于工资集体协商的具体内容。

工资标准

工资分配形式

工资支付办法

工资协议违约责任

解析：工资集体油商的具体内容包括以下几点：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付办法；⑥变更、解除工资协议的程序：⑦工资协议的终止条件;③工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。