正确答案: ABDE

影响他人并改变他们的态度和行为 控制他人和活动 对资源进行控制 战胜对手或敌人

题目：由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（　　）。

解析：社会动机的权利需要除ABDE四项外，还包括占据一个高于别人的权威性的位置。C项属于亲和需要的内容。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列选项属于绩效沟通的内容的有（　　）

绩效计划沟通

绩效反馈沟通

绩效辅导的沟通

解析：企业绩效管理就是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。在这一过程中，管理者与被管理者从绩效目标的设定开始，一直到最后的绩效考评，都必须保持持续不断的沟通，绩效沟通的内容主要包括：绩效计划沟通、绩效辅导的沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。

[单选题]关于金钱，你的看法是（　　）

[单选题]对于金钱，你的看法是（　）。

钱乃身外之物

[单选题]人力资本战略的（　　）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

文化型

[单选题]开展工作岗位评价的首要步骤是（　　）。

将全部岗位分为若干大类

解析：工作岗位评价的主要步骤为：①按岗位的工作性质，将岗位划分为若干个大类；②收集有关岗位的各种信息；③建立由岗位分析评价专家组成的工作岗位评价小组；④制订工作岗位评价的总体计划；⑤找出与岗位有直接联系、密切相关的各种主要因素及其指标；⑥构建工作岗位评价的指标体系，规定统一的衡量评比标准；⑦先抓几个重要岗位进行试点；⑧全面落实工作岗位评价计划；⑨撰写企事业单位各个层级岗位的评价报告书；⑩对工作岗位评价工作进行全面总结。

[多选题]人员规划是对企业人员的（　　）的整体规划。

总量

构成

流动

解析：ACE(P1)【解析】人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

[单选题]（　　）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

目标型调查法

[多选题]在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（　　）。

有利于提高劳动效率

使工作范围和责任增加

有利改变员工对工作的单调、乏味感

解析：工作扩大化包括：①横向扩大工作。比如将属于分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序；在单调的作业中增加一些变动因素，分担一部分维修保养、清洗润滑等辅助工作等。②纵向扩大工作。将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，工作范围沿组织形式的方向垂直扩大。工作扩大化的作用包括：①使岗位工作范围、责任增加；②改变了员工对工作感到单调、乏味的状况；③有利于提高劳动效率。

[多选题]劳动纪律的主要内容包括（　　）。

组织规则

岗位规则

时间规则

解析：劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容包括：(1)时问规则；(2)组织规则；(3)岗位规则；(4)协作规则；(5)品行规则；(6)其他规则。